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為什么這些公司不讓求職者談薪酬待遇?

發布時間: 2017-02-27 13:10:21

          這些公司之所以奉行這種不談薪酬的政策主要有兩個目的:培育透明度和協助減輕科技行業存在的性別工資差別的問題。
  在科羅拉多州博爾德市的信用合作社Elevations,員工的薪水是根據職位來定 的,而且公開發布的網上。公司這么做是因為有員工提出過抱怨。Elevations的人力資源主管安妮特•馬蒂斯(Annette Matthies)表示,這項政策有助于平息員工的不安情緒,改善招聘工作和留住優秀員工。
  這種“要么接受要么請走人”的政策還可以促成薪酬上的公平。
  卡內基梅隆大學專門研究性別收入差距問題的經濟學教授琳達•巴布科克(Linda Babcock)說:“現在的標準是人們都不知道其他人拿多少薪水,有些人跟公司談過薪水問題而有些人沒有談過,這就會造成薪水存在巨大差距。”
  研究表明,女性員工比男性員工更不可能通過談判獲得更高的薪水。如果她們這么做的話,引發的負面影響會比男性員工要求加薪而引發的負面影響更大。
  同樣是要求加薪,但是后果不同,這最終就會導致性別收入差距。因此,紅迪網的臨時 CEO鮑康如(Ellen Pao)決定干脆禁止求職者和員工談薪酬待遇。鮑康如前一段時間在跟風投大佬凱鵬華盈打官司,內容就涉及到性別歧視的問題,但是她最終輸掉了那宗官司,之 后她便作出了上述決定。
  據華爾街日報報道稱,紅迪網的員工現在有兩個備選的薪酬方案:一種方案是傾向于股權,另一種方案則傾向于現金。
  鮑康如說:“業績表現相同的員工應該拿到相同的薪水。我們希望在薪酬問題上做到公平合理。”
電商初創公司Jet.com和測試準備公司Magoosh的政策看似略有不同,但是核心思想是一樣的,它們都不允許求職者跟公司談薪酬問題。
  Jet.com為員工們制定了10個等級的薪水標準,從3.75萬美元到10萬美元;Magoosh為員工們設定的薪水范圍是4萬美元到15萬美元。據華爾街日報報道稱,如果公司達到特定的營收目標,經理將獲得加薪獎勵。
  然而,對于這種政策持批評意見的人認為,這種政策會讓雇主公司擁有太高的權力,會將頂尖人才拒之門外。
  據巴布科克說,在縮小性別收入差距方面,這種政策也有可能產生反作用。她說:“如果在這些政策實施之后出現例外情況,女性員工會遵守規定,男性員工會試著去談判,如果男性員工談判成功的話,那就會加大性別收入差距。這就會讓情況變得更糟。”
  其他很多公司采取的卻是截然不同的方法。比如谷歌就制定了一項看似違背常理的“不公平 薪酬”政策。谷歌人力資源高級副總裁拉斯洛•博克(Laszlo Bock)在他的新書《工作法則!》中指出,公司中任何一級員工薪酬的彈性空間都很大,甚至大到300%到500%。他說,在競爭異常激烈的行業,重獎公 司里的精英員工是一種聰明的管理方法。